Rattaché(e) au Responsable du service Paie-SIRH, vous prenez en charge un portefeuille de 370 paies, avec des spécificités liées aux métiers de la santé et du médico-social, au sein d'un environnement multi-conventions, afin d'exercer l'ensemble des missions relatives à la paie et à l'administration du personnel :

• Gestion administrative du personnel : Contrats, avenants, tâches d'administration courantes du personnel (attestations, affiliation aux organismes, visites médicales...), soldes de tout compte.
• Création et mise à jour des dossiers salariés.
• Participation au processus de gestion des temps : contrôle et suivi du temps de travail et de l'annualisation, suivi des congés, conseil auprès des opérationnels.
• Traitement des éléments variables de paie.
• Traitement des absences, des arrêts de travail, et des déclarations associées (DSN évènementielles, prévoyance)
• Réalisation et contrôle des paies.
• Elaboration des documents post paie.
• Relations de proximité avec les managers des différents établissements.
• Collaboration avec les équipes du siège : Juridique, comptabilité, direction métiers.
  

Vous gérez l'ensemble du processus de paie, dans un cadre en phase d'harmonisation.

• Formation Bac +2 / Bac +3 en gestion de la paie.
• Première expérience dans un poste similaire, acquise au sein d'une DRH et/ou en cabinet.
• Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel et d'un logiciel de paie et de GTA ; la connaissance de Teams RH et de Kelio est un atout.
• Capacité à réaliser vos missions en autonomie, dans le respect des échéances et des procédures internes.
• Une expérience dans le secteur médico-social serait un plus.