• Participer à la mise en place d'outils de pilotage RH et financiers : définir avec la DRH les indicateurs clés (effectifs, ETP, absentéisme, turnover, masse salariale) et contribuer au suivi de la masse salariale.
• Automatiser les tableaux de bord RH à partir des données de paie et du SIRH (Excel, Power Query, Power BI) afin de simplifier le reporting mensuel.
• Réaliser des analyses de rémunération : structure des salaires, écarts entre métiers et établissements, égalité femmes-hommes.
• Collecter et fiabiliser les données sociales avec le Responsable Paie.
• Contribuer à la production des reportings sociaux réglementaires, notamment le bilan social et l'index de l'égalité professionnelle femmes-hommes.
• Contribuer à des projets transverses RH/SIRH

• Étudiant(e) en Master 2 d'école de commerce, spécialisation contrôle de gestion, finance ou ressources humaines.
• Vous faites preuve d'une grande autonomie.
• Vous maîtrisez les outils numériques et les systèmes d'information (Excel avancé, SIRH, logiciels de paie, outils de reporting)
• Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre esprit d'analyse et de synthèse et votre discrétion.
• Vous appréciez le travail en équipe et savez restituer vos analyses de façon claire.

• Stage conventionné de 6 mois à pourvoir à partir de janvier 2027
• Temps plein
• Gratification : selon le barème légal, soit 682,50 € par mois
• Lieu de travail : Siège social, à Lyon (Part-Dieu) face à la gare SNCF

Vos avantages

• Titres-restaurant (8 € pris en charge à 55% par l'entreprise)
• Avantages CSE